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这份期待在应聘时屡屡碰壁。外企对硬技能要求很高，统计分析，数据处理，建模能力，甚至编程语言都有很高的要求。每当hr询问这些技能是否能熟练使用时，jenny只能诚实地回答，只是基本水平。jenny在心里揣摩着hr内心可能的失望，继而泛起一阵委屈：自己的数据处理能力和同届同学们都差不多，这些技能不是边工作边提升的吗？
被毁约后，李恺形容自己像没头苍蝇一样投了更多的岗位。面试一个销售岗位时，hr问他，“你考虑好了吗？真的决定要做销售了吗？”李恺突然语塞，“从没有人问过我究竟想做什么。像是感受到一种哲学性的拷问，我意识到我并没有想清楚自己的职业规划”。从那之后，他的心态开始发生变化，决定放缓脚步，研究各行业的需求，思考自己内心所向究竟是什么。
但投递了30余份简历后，进入第二轮面试的次数却只有个位数，也没有收到任何录用信。应届生身份只能保留1年，时间压力下，jenny在年后找到了一家位于北京酒仙桥的求职中介机构。面谈时，机构负责人信誓旦旦地告诉她进梦想的外企没有问题，并且承诺会安排四大会计师事务所的实习机会，帮助她拿到实习证明和内推、面试的机会。
本报记者 吴怡萱 【编辑:吴怡萱 】